英國平等與人權委員會 (EHRC) 建議修改法律以提高薪資透明度，可能賦予員工向雇主請求同事薪資資訊的權利。這些建議是針對政府關於同工同酬改革諮詢的回應，將要求雇主回答有關同事薪資的問卷，包括基本工資、獎金和工作時間。EHRC 還敦促禁止雇主在求職過程中詢問候選人的目前薪資，認為這可能會使現有的薪資歧視持續存在。
EHRC 執行長約翰·柯克派崔克 (John Kirkpatrick) 告訴英國廣播公司 (BBC)，雇主在設定薪資時不應能詢問薪資歷史，並表示這樣做「可能會將不利或歧視的歷史根植於未來的薪資中」。福塞特協會 (Fawcett Society) 此前曾主張，詢問薪資歷史有維持因性別、種族和殘疾而導致的歷史薪資差異的風險，這是在獎勵感知價值而非技能和經驗。
EHRC 的建議包括要求雇主在特定時間範圍內提供資訊，並解釋任何收入差異。國家統計局 (Office for National Statistics) 的最新數據顯示，截至四月，全職雇員的性別薪資差距為 6.8%。EHRC 此前還建議，在招聘廣告中公布薪資細節可能有助於解決薪資歧視。EHRC 主席瑪麗-安·史蒂芬森 (Mary-Ann Stephenson) 表示，目前的同工同酬制度過於複雜，這些改革是為勞工和雇主改善制度的機會，但她警告說，EHRC 內部的任何新監管單位必須獲得充足的資源才能有效運作。一個關鍵的未解決問題是，立法者是否會採納這些建議，並為 EHRC 提供執行這些建議所需的資源。
報導差異
• 《獨立報》 (The Independent) 強調了福塞特協會的一項研究，發現 58% 的女性和 54% 的男性認為詢問過去收入會導致較低的薪資開價，這一細節在 BBC 的報導中未出現。
• BBC 引用了 EHRC 執行長約翰·柯克派崔克的直接引言，解釋反對詢問薪資歷史的原因，而《獨立報》則是轉述了他的論點。
• 《獨立報》明確提到這些建議是對政府關於同工同酬改革諮詢的回應，這一細節在 BBC 的文章中未明確說明。
尚不清楚之處
• 雇主必須回應薪資資訊請求的具體時間範圍尚未確定。
• EHRC 在該領域進行有效監管所需的資源水平，以及是否能獲得這些資源，仍不確定。
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