यूके के समानता और मानवाधिकार आयोग (ईएचआरसी) ने वेतन पारदर्शिता बढ़ाने के लिए कानूनी बदलावों का प्रस्ताव दिया है, जिससे संभावित रूप से कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से सहकर्मियों की वेतन जानकारी मांगने का अधिकार मिल सकता है। समान वेतन सुधारों पर सरकारी परामर्श के जवाब में दिए गए इन प्रस्तावों के तहत नियोक्ताओं को सहकर्मियों के वेतन, जिसमें मूल वेतन, बोनस और काम के घंटे शामिल हैं, के बारे में प्रश्नावली का उत्तर देना होगा। ईएचआरसी ने नियोक्ताओं द्वारा नौकरी के आवेदनों के दौरान उम्मीदवारों से उनके वर्तमान वेतन के बारे में पूछने पर प्रतिबंध लगाने का भी आग्रह किया, यह तर्क देते हुए कि यह मौजूदा वेतन भेदभाव को कायम रख सकता है।
ईएचआरसी के मुख्य कार्यकारी जॉन किर्कपैट्रिक ने बीबीसी को बताया कि वेतन निर्धारित करते समय नियोक्ताओं को वेतन इतिहास के बारे में पूछने की अनुमति नहीं होनी चाहिए, उन्होंने कहा कि ऐसा करना "भविष्य के वेतन में नुकसान या भेदभाव के इतिहास को समाहित कर सकता है।" फॉसेट सोसाइटी ने पहले तर्क दिया है कि वेतन इतिहास के बारे में पूछने से लिंग, जाति और विकलांगता के कारण ऐतिहासिक वेतन अंतर बने रहने का जोखिम रहता है, जिससे कौशल और अनुभव के बजाय कथित मूल्य को पुरस्कृत किया जाता है।
ईएचआरसी के प्रस्तावों में नियोक्ताओं के लिए एक विशिष्ट समय सीमा के भीतर जानकारी प्रदान करना और कमाई में किसी भी अंतर को स्पष्ट करना शामिल है। ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स के नवीनतम आंकड़े दिखाते हैं कि अप्रैल तक पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच 6.8% लैंगिक वेतन अंतर है। ईएचआरसी ने पहले यह सुझाव दिया था कि नौकरी के विज्ञापनों में वेतन विवरण प्रकाशित करने से वेतन भेदभाव को दूर करने में मदद मिल सकती है। ईएचआरसी की अध्यक्षा मैरी-एन स्टीफेंसन ने कहा कि वर्तमान समान वेतन प्रणाली बहुत जटिल है और ये सुधार श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए इसे बेहतर बनाने का एक अवसर हैं, लेकिन उन्होंने चेतावनी दी कि ईएचआरसी के भीतर किसी भी नई नियामक इकाई को प्रभावी होने के लिए पर्याप्त संसाधनों से लैस होना चाहिए। एक मुख्य अनसुलझा प्रश्न यह है कि क्या कानून निर्माता इन प्रस्तावों को अपनाएंगे और ईएचआरसी को उन्हें लागू करने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करेंगे।
कहाँ अंतर है
• द इंडिपेंडेंट ने फॉसेट सोसाइटी के शोध पर प्रकाश डाला जिसमें पाया गया कि 58% महिलाओं और 54% पुरुषों को लगा कि पिछली कमाई के बारे में पूछने से वेतन के कम प्रस्ताव मिले, यह विवरण बीबीसी की रिपोर्टिंग में मौजूद नहीं है।
• बीबीसी ने ईएचआरसी के मुख्य कार्यकारी जॉन किर्कपैट्रिक का एक सीधा उद्धरण शामिल किया, जिसमें वेतन इतिहास के बारे में प्रश्नों का विरोध करने के पीछे के तर्क को समझाया गया, जबकि द इंडिपेंडेंट ने उनके तर्क को अपने शब्दों में लिखा।
• द इंडिपेंडेंट ने विशेष रूप से उल्लेख किया कि प्रस्ताव समान वेतन सुधारों पर सरकारी परामर्श के जवाब में आए थे, यह विवरण बीबीसी के लेख में स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है।
क्या अभी तक ज्ञात नहीं है
• वह विशिष्ट समय सीमा जिसके भीतर नियोक्ताओं को वेतन जानकारी अनुरोधों का उत्तर देना आवश्यक होगा, अभी तक परिभाषित नहीं है।
• संसाधनों का वह स्तर जिसकी ईएचआरसी को आवश्यकता होगी, और क्या उसे इस क्षेत्र में प्रभावी ढंग से विनियमित करने के लिए वे मिलेंगे, यह अनिश्चित है।
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