एनएफएल का रूनी नियम, जिसका उद्देश्य कोचिंग नियुक्तियों में विविधता को बढ़ावा देना है, ब्रायन फ्लोरेस द्वारा दायर एक मुकदमे और 20 से अधिक कोचों द्वारा व्यक्त की गई चिंताओं के बाद फिर से जांच के अधीन है। कई लोगों को इस नियम की प्रभावशीलता पर संदेह है, क्योंकि उनका मानना है कि यह उन अंतर्निहित मुद्दों को संबोधित नहीं करता है जो अल्पसंख्यक उम्मीदवारों को हेड कोचिंग पद सुरक्षित करने से रोकते हैं।
रूनी नियम के अनुसार एनएफएल टीमों को हेड कोचिंग रिक्तियों के लिए कम से कम दो बाहरी अल्पसंख्यक उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना आवश्यक है। हालांकि, ईएसपीएन की एक रिपोर्ट के अनुसार, 20 से अधिक कोचों ने भर्ती प्रक्रिया में उन्हें आने वाली चुनौतियों के बारे में बात की है, खासकर ब्रायन फ्लोरेस के मुकदमे के मद्देनजर जिसमें भेदभावपूर्ण प्रथाओं का आरोप लगाया गया है। इस मुकदमे ने नियम के एक दिखावटी पहलू पर ध्यान आकर्षित किया, जहां उम्मीदवारों पर वास्तव में विचार किए बिना साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं।
ईएसपीएन द्वारा साक्षात्कार लिए गए कोचों ने रूनी नियम की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए इस्तेमाल किए जाने और वास्तव में नौकरी के लिए गंभीर दावेदारों के रूप में नहीं माने जाने से निराशा व्यक्त की। एक कोच ने कहा, “मैं रूनी नहीं बनना चाहता,” यह उजागर करते हुए कि कुछ कोचों को केवल एक बॉक्स पर टिक करने और अनुपालन प्रदर्शित करने के लिए लाया जाता है, न कि निष्पक्ष मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए। रिपोर्ट इंगित करती है कि व्यापक रूप से यह माना जाता है कि लीग के भीतर व्यवस्थित मुद्दे विविधता की दिशा में सार्थक प्रगति को रोकते हैं।
ईएसपीएन लेख में बताया गया है कि कैसे नियम एनएफएल के लिए एक चौराहे पर आ गया है, जिससे सवाल उठ रहे हैं कि क्या यह अपने इच्छित उद्देश्य को प्राप्त कर रहा है या केवल समावेश का भ्रम पैदा कर रहा है। साक्षात्कार से पता चलता है कि टीमों की अल्पसंख्यक कोचों को नियुक्त करने की वास्तविक प्रतिबद्धता और रूनी नियम ने अल्प प्रतिनिधित्व के मूल कारणों को संबोधित नहीं किया है, इस बारे में गहरी चिंता है।
हम सत्य को नहीं आंकते। हम पक्षपात हटाकर दिखाते हैं कि किन दृष्टिकोणों ने इस कहानी को कवर किया। आप तय करें।
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