Заплатите в „Пирогов“ се увеличават с 9% с нов Колективен трудов договор

От 1 октомври 2026 г. възнагражденията на всички медицински специалисти в УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов“ ЕАД ще бъдат увеличени с 9%, съгласно нов Колективен трудов договор (КТД), подписан от ръководството на болницата и представители на синдикатите КНСБ, КТ „Подкрепа“ и „Защита“. Договорът урежда трудовите, осигурителните и социалните отношения в болницата за период от една година. Увеличението обхваща лекари, специалисти по здравни грижи и медицински персонал. Ръководството на болницата и синдикатите изразиха задоволство от постигнатите параметри, подчертавайки, че договорът затвърждава позициите на „Пирогов“ като социално отговорен работодател, инвестиращ в своя човешки капитал. Освен финансовото увеличение, КТД запазва всички досегашни социални придобивки, включително платен годишен отпуск между 42 и 45 работни дни. Подписаният договор влиза в сила от 1 октомври 2026 г. и ще се прилага за всички синдикални членове, както и за служителите, които се присъединят към него по установения законов ред.

Контекст

• УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов“ ЕАД е многопрофилна болница за активно лечение, която предоставя широк спектър от медицински услуги [background knowledge].
• Колективен трудов договор (КТД) е споразумение между работодател и синдикати, което урежда условията на труд, включително заплати и социални придобивки [background knowledge].
• КНСБ и КТ „Подкрепа“ са сред най-големите синдикални организации в България [background knowledge].
• Новият КТД в „Пирогов“ е с продължителност една година и влиза в сила от 1 октомври 2026 г. [Fact Refinery, 2024-10-27].

Нашият прочит

Нашата оценка е, че ръководството на „Пирогов“ и синдикатите са постигнали споразумение, което цели да подобри условията на труд и да задържи квалифицираните специалисти в болницата. Подчертаването на инвестицията в човешки капитал и запазването на социалните придобивки предполага стремеж към създаване на стабилна и привлекателна работна среда. Увеличението на заплатите с 9% изглежда като значима стъпка в тази посока.

Какво да следим

• Дали всички синдикални членове и служителите, които се присъединят към договора, ще получат увеличението на заплатите от 1 октомври 2026 г. [УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов“ ЕАД, отдел „Човешки ресурси"].
• Дали ще има допълнителни преговори или изменения по КТД през периода на неговото действие [КНСБ, КТ „Подкрепа“, „Защита"].
• Дали увеличението на заплатите ще повлияе на броя на напускащите или привличащите се медицински специалисти в „Пирогов“ [УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов“ ЕАД, отдел „Човешки ресурси"].

Беше ли полезно? 👍 0 👎 0

---

Прочетете оригиналното отразяване