日本最大工會聯合會尋求 2027 年加薪 6%

日本最大的勞工工會聯合會 Rengo 將在明年的薪資協商中爭取約 6% 的加薪，旨在延續近期的成果，並配合政府推動消費支出與經濟成長的努力。Rengo 計劃敦促其加盟工會，在明年春季結束的年度協商中，要求總薪資增幅至少 5%，理想目標為 6%；其中基本工資增幅目標為至少 3%，理想目標為 4%。此前，去年的目標為至少 5%，而今年早些時候已確保平均加薪 5.01%，這促使實質薪資在截至 8 月的期間連續 8 個月上升，為近十年來最長紀錄。Rengo 加盟工會在過去三年中每年都確保了 5% 以上的加薪，這是自 1991 年以來未見的水平。

Rengo 副秘書長 Nidaira Akira 表示，設定 6% 的數字是為了鼓勵工會爭取更大幅度的調薪。加盟工會通常在 2 月左右提交要求，企業則從 3 月起做出回應。儘管小型企業面臨通貨膨脹和勞動力短缺的壓力，且今年其員工的平均加薪幅度為 4.69%（要求為 6.64%），但 Rengo 仍維持其呼籲，要求小型企業工會爭取至少 6% 的加薪。

Rengo 設定了到 2030 年將薪資提高 15% 的中期目標，這假設了每年 3% 的成長，加上高市政府投資政策帶來的 3% 提升。首相高市早苗強調，薪資成長對於建立「投資、薪資、消費」的良性循環至關重要。日本銀行在逐步提高利率的同時，也希望激發類似的薪資與價格成長循環。

背景

• 日本最大工會聯合會 Rengo 在過去三年中每年均確保 5% 以上的加薪，此水平自 1991 年以來首次出現。[Fact Refinery, 2026-10-21]
• Rengo 設定了到 2030 年將薪資提高 15% 的中期目標，將年度成長與投資政策納入考量。[Fact Refinery, 2026-10-21]
• 日本銀行目前正在提高利率，並希望薪資與價格成長能隨之而來。[Fact Refinery, 2026-10-21]
• 年度加薪協商通常在春季結束，工會於 2 月左右提交要求，企業則從 3 月起回應。[Fact Refinery, 2026-10-21]
• 我們的分析
• 我們認為 Rengo 正試圖利用近期的成功，並與政府及貨幣政策目標保持一致，以建立日本薪資持續成長的動能。工會被要求「超過」 6% 目標的意願，表明其正採取戰略努力，以爭取比近年來更實質的增幅。儘管面臨挑戰，但持續關注確保小型企業加薪，顯示其致力於推動廣泛的薪資提升。
• 關注重點
• Rengo 加盟工會於 2027 年 2 月左右提交的具體要求，以觀察其是否符合 6% 的目標。[Rengo 官方聲明/新聞報導]
• 明年春季結束的年度協商中確保的平均加薪幅度，以評估 Rengo 是否達成目標。[日本厚生勞動省數據]
• 實質薪資是否能持續上升至 2027 年 8 月，維持目前的連續 8 個月增長紀錄。[日本政府經濟報告]

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