जापान के शीर्ष यूनियन समूह ने 2027 के लिए 6% वेतन वृद्धि की मांग की

जापान के सबसे बड़े श्रम संघ महासंघ, रेंगो ने अगले साल की वेतन वार्ताओं में लगभग 6% वेतन वृद्धि के लिए दबाव डालने का निर्णय लिया है, जो हालिया लाभों पर आधारित है और उपभोक्ता खर्च और आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के सरकारी प्रयासों के अनुरूप है। रेंगो की योजना है कि वह संबद्ध यूनियनों से आग्रह करे कि वे अगले वसंत तक समाप्त होने वाली वार्षिक वार्ताओं में कम से कम 5%, आदर्श रूप से 6% की कुल वेतन वृद्धि की मांग करें, जिसमें मूल वेतन वृद्धि का लक्ष्य कम से कम 3%, आदर्श रूप से 4% हो। यह पिछले साल के कम से कम 5% के लक्ष्य और इस साल की शुरुआत में सुरक्षित 5.01% की औसत वेतन वृद्धि के बाद आया है, जिसने अगस्त तक वास्तविक वेतन में वृद्धि के आठ महीने के सिलसिले में योगदान दिया, जो लगभग एक दशक में सबसे लंबा है। रेंगो से संबद्ध यूनियनों ने पिछले तीन वर्षों में से प्रत्येक में 5% से अधिक की वेतन वृद्धि सुरक्षित की है, जो 1991 के बाद से नहीं देखा गया स्तर है।

रेंगो के सहायक महासचिव अकीरा निदाइरा ने कहा कि 6% का आंकड़ा यूनियनों को और भी बड़ी वृद्धि के लिए प्रेरित करने के लिए जोड़ा गया था। सदस्य यूनियन आमतौर पर फरवरी के आसपास अपनी मांगें प्रस्तुत करते हैं, और कंपनियां मार्च से प्रतिक्रिया देती हैं। रेंगो छोटी कंपनियों की यूनियनों से भी कम से कम 6% वृद्धि की मांग करने का आह्वान करता है, बावजूद इसके कि ये व्यवसाय मुद्रास्फीति और श्रम की कमी के दबाव का सामना कर रहे हैं, और उनके श्रमिकों को इस वर्ष 6.64% की मांग के मुकाबले 4.69% की औसत वृद्धि मिली है।

रेंगो ने 2030 तक वेतन में 15% की वृद्धि का मध्यम अवधि का लक्ष्य रखा है, जिसमें 3% की वार्षिक वृद्धि और ताकाइची प्रशासन के तहत निवेश नीतियों से 3% की अतिरिक्त वृद्धि मानी गई है। प्रधानमंत्री सनाए ताकाइची ने निवेश, वेतन और उपभोग के एक सकारात्मक चक्र को स्थापित करने के लिए वेतन वृद्धि को महत्वपूर्ण बताया है। बैंक ऑफ जापान उम्मीद करता है कि जैसे-जैसे वह धीरे-धीरे ब्याज दरें बढ़ाएगा, वेतन और मूल्य वृद्धि का इसी तरह का चक्र शुरू होगा।

पृष्ठभूमि

• जापान के सबसे बड़े श्रम संघ महासंघ, रेंगो ने पिछले तीन वर्षों में से प्रत्येक में 5% से अधिक की वेतन वृद्धि सुरक्षित की है, जो 1991 के बाद से नहीं देखा गया स्तर है। [फैक्ट रिफाइनरी, 2026-10-21]
• रेंगो ने वार्षिक वृद्धि और निवेश नीतियों को ध्यान में रखते हुए 2030 तक वेतन में 15% की वृद्धि का मध्यम अवधि का लक्ष्य निर्धारित किया। [फैक्ट रिफाइनरी, 2026-10-21]
• बैंक ऑफ जापान वर्तमान में ब्याज दरें बढ़ा रहा है और उम्मीद करता है कि वेतन और मूल्य वृद्धि इसके बाद होगी। [फैक्ट रिफाइनरी, 2026-10-21]
• वेतन वृद्धि के लिए वार्षिक वार्ता आमतौर पर वसंत में समाप्त होती है, जिसमें यूनियन फरवरी के आसपास मांगें प्रस्तुत करते हैं और कंपनियां मार्च से जवाब देती हैं। [फैक्ट रिफाइनरी, 2026-10-21]
• हमारा विश्लेषण
• हमारा विश्लेषण यह है कि रेंगो हालिया सफलताओं का लाभ उठाकर और सरकार तथा मौद्रिक नीति के लक्ष्यों के साथ तालमेल बिठाकर जापान में निरंतर वेतन वृद्धि के लिए गति बनाने का प्रयास कर रहा है। यूनियनों द्वारा 6% के लक्ष्य से अधिक की मांग करने की इच्छा हाल के वर्षों की तुलना में अधिक ठोस लाभ प्राप्त करने के रणनीतिक प्रयास का सुझाव देती है। चुनौतियों के बावजूद छोटी कंपनियों के लिए वेतन वृद्धि सुरक्षित करने पर निरंतर ध्यान देना व्यापक वेतन वृद्धि के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
• क्या देखें
• फरवरी 2027 के आसपास रेंगो से संबद्ध यूनियनों द्वारा प्रस्तुत विशिष्ट मांगें, यह देखने के लिए कि क्या वे 6% के लक्ष्य के अनुरूप हैं। [रेंगो आधिकारिक बयान/समाचार रिपोर्ट]
• अगले वसंत में समाप्त होने वाली वार्षिक वार्ताओं में सुरक्षित औसत वेतन वृद्धि, यह आकलन करने के लिए कि क्या रेंगो अपने लक्ष्यों को प्राप्त करता है। [जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय का डेटा]
• क्या वास्तविक वेतन अगस्त 2027 तक बढ़ना जारी रहता है, जिससे वर्तमान आठ महीने का सिलसिला बना रहता है। [जापानी सरकार की आर्थिक रिपोर्ट]

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