Ein neuer Bericht zeigt, dass die von der britischen Fernsehbranche nach der Black Lives Matter-Bewegung im Sommer 2020 abgegebenen Zusagen nicht zu einer nachhaltigen, systemischen Veränderung geführt haben. Die Ergebnisse verdeutlichen einen Rückgang der Repräsentation ethnischer Minderheiten.
Der jüngste Diamond Diversity Report enthüllt, dass die Versprechen zur Verbesserung der Inklusion sich nicht in eine „eingebettete, strukturelle Veränderung“ innerhalb des britischen Fernsehsektors übersetzt haben. Paul Moore, Vorsitzender des Creative Diversity Network (CDN), das die jährlichen Berichte erstellt, erklärte, dass es kürzlich einen Rückgang der Repräsentation von Schwarzen, Asiaten und ethnischen Minderheiten [Individuen] gegeben habe.
Der Bericht bewertet Diversitätsmetriken in verschiedenen Rollen innerhalb der Fernsehbranche. Während die anfänglichen Reaktionen auf die BLM-Bewegung eine verstärkte Aufmerksamkeit für Diversitätsinitiativen brachten, legt die Analyse des CDN nahe, dass diese Bemühungen die Zusammensetzung der Belegschaft nicht grundlegend verändert oder dauerhafte Chancen für unterrepräsentierte Gruppen geschaffen haben. Die spezifischen Daten, die das Ausmaß des Rückgangs detailliert beschreiben, wurden im Quellmaterial nicht bereitgestellt.
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