Комисията за равенство и човешки права (КРЧП) на Обединеното кралство е предложила правни промени за повишаване на прозрачността на заплащането, което потенциално би дало на служителите правото да изискват от работодателите си информация за заплатите на техните колеги. Предложенията, които са отговор на правителствена консултация относно реформи за равенството в заплащането, биха изисквали от работодателите да отговарят на въпросници относно заплащането на колегите, включително основна заплата, бонуси и работно време. КРЧП също така призова за забрана на работодателите да питат кандидатите за тяхната настояща заплата по време на кандидатстване за работа, твърдейки, че това може да засили съществуващата дискриминация при заплащането.
Изпълнителният директор на КРЧП Джон Киркпатрик заяви за Би Би Си, че работодателите не трябва да могат да питат за историята на заплащането при определяне на заплатата, заявявайки, че това „може да заложи история от disadvantage или дискриминация в бъдещите заплати“. Дружеството Фосет преди е твърдяло, че запитванията за историята на заплащането крият риск от запазване на исторически разлики в заплащането поради пол, раса и увреждания, възнаграждавайки възприеманата стойност, а не уменията и опита.
Предложенията на КРЧП включват изискване работодателите да предоставят информация в определен срок и да обяснят всякакви разлики в доходите. Последните данни от Офиса за национална статистика показват разлика в заплащането между половете от 6,8% сред служителите на пълен работен ден към април. КРЧП преди това е suggested, че публикуването на подробности за заплатите в обявите за работа би могло да помогне за справянето с дискриминацията при заплащането. Председателят на КРЧП Мери-Ан स्टीفنсън заяви, че настоящата система за равенство в заплащането е твърде сложна и че тези реформи са възможност за подобряването ѝ както за работниците, така и за работодателите, но предупреди, че всяко ново регулаторно звено в КРЧП трябва да бъде адекватно финансирано, за да бъде ефективно. Ключов нерешен въпрос е дали законодателите ще приемат тези предложения и ще предоставят на КРЧП необходимите ресурси за тяхното прилагане.
Къде се различават
• Индипендент подчерта research на Дружеството Фосет, установяващ, че 58% от жените и 54% от мъжете смятат, че въпросите за миналите доходи водят до по-ниски предложения за заплата, детайл, който липсва в репортажа на Би Би Си.
• Би Би Си включи директен цитат от изпълнителния директор на КРЧП Джон Киркпатрик, обясняващ логиката зад противопоставянето на въпросите за историята на заплащането, докато Индипендент преразказа неговия аргумент.
• Индипендент изрично спомена, че предложенията са отговор на правителствена консултация относно реформи за равенството в заплащането, детайл, който не е изрично посочен в статията на Би Би Си.
Какво все още не е известно
• Конкретният срок, в който работодателите трябва да отговорят на исканията за информация за заплатите, остава недефиниран.
• Нивото на ресурси, от които КРЧП би имала нужда, и дали ще ги получи, за да регулира ефективно в тази област, е неопределено.
Прочетете оригиналното отразяване
💬 Коментари
📜 Правила за коментари