Милиони американци със здравно осигуряване, спонсорирано от работодателя, са изправени пред нарастващи разходи, като семейните планове вече възлизат средно на над 28 000 долара годишно. Нови проучвания показват, че растящите премии и самоучастия принуждават някои хора да се откажат от медицински лечения и посещения при лекар, тъй като семейните бюджети са под натиск от инфлацията. Средният разход за семеен план се е увеличил с 5 процента тази година, според годишното Проучване за здравните придобивки на работодателите от Кей Еф Еф. Хил съобщава, че малкият бизнес и неговите служители са особено засегнати от тези увеличения. Ню Йорк Таймс отбелязва, че тези растящи разходи идват в момент, в който семействата вече се борят с по-високи цени на храните и горивата, което задълбочава финансовия натиск. Докато проучванията описват увеличенията, те не уточняват основните причини за тези прехвърляния на разходите извън общите икономически натиски. Данните показват продължаваща тенденция на работодателите да прехвърлят повече разходи за здравеопазване върху служителите, което потенциално влияе на достъпа до грижи за тези с ограничени финансови ресурси.
Прочетете оригиналното отразяване
💬 Коментари
📜 Правила за коментари